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Humanos Inspirados Liderando Organizaciones

¿Qué hacemos?

Diseñamos acciones para atraer, desarrollar y fidelizar equipos de trabajo, entendiendo la necesidad específica de la organización y ajustando los planes a su contexto y posibilidades.

Somos profesionales con amplia experiencia en recursos humanos en diversos rubros y regiones con la habilidad de adecuar las mejores prácticas a cada organización. No importa el tipo o el tamaño de la organización, en hilo nos adaptamos a las necesidades específicas de cada una.

¿Cómo lo hacemos?

Escuchamos las necesidades y los objetivos de la organización, para co-crear estrategias que faciliten el logro de los resultados a través de la gestión de sus equipos.

Enfoque

Atraemos a las personas que la organización necesita, las que mejor se adapten y promuevan su estilo

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Acompañamos en desarrollar personas y equipos, detectando qué las moviliza y generando experiencias ganar-ganar

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Acompañamos al fomentar la permanencia y el compromiso, creando cultura

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Atracción

Marca empleadora:

Es la manera en la que te definís como organización para tus colaboradores, tus candidatos y toda la sociedad. Cuál es tu diferencial? Cuáles son tus beneficios? Definirla y gestionarla estratégicamente potencia el proceso de selección y facilita el compromiso del empleado.

Reclutamiento y selección:

Se trata de la gestión integral del proceso de contratación de un empleado (definición de perfil, reclutamiento, entrevistas de ingreso).

Programa de pasantías:

Diseño e implementación de un Programa de Pasantías de acuerdo a la Ley 26.427: reclutamiento, selección y plan de capacitación & desarrollo.

Programa de inducción a la organización y al puesto:

Estandarizar la información que recibe cada nuevo empleado, facilita su incorporación y comprensión de cultura, asegurando que los resultados se alcancen ágilmente.

Desarrollo

Coaching ejecutivo y de equipos: Conversaciones individuales o grupales para lograr resultados esperados a través de la declaración de compromisos. A dónde querés llegar es posible, estás dispuesto?
Detección de necesidades de capacitación: En función a los objetivos, responsabilidades y perfil de cada colaborador, se define qué conocimiento necesita adquirir, en cuánto tiempo y cuál es la metodología más adecuada para hacerlo.

Dictado de cursos: Diseño y entrenamiento según la necesidad de la organización y asistentes.

Evaluación y gestión del desempeño: Proceso para la fijación y medición de cumplimiento de objetivos, con foco en las oportunidades de mejora de cada colaborador y sus intereses
Carrera y cuadros de reemplazo: ¿Cómo combinar la evolución esperable de una posición con las experiencias y expectativas de cada colaborador? Generamos el cuadro de reemplazo para cada posición de la estructura identificando quién puede ocupar cada puesto, en cuánto tiempo estará listo y qué es necesario hacer para que ese camino sea exitoso.
Evaluación de potencial: Es un proceso que nos permite estimar las posibilidades de desarrollo de las personas para ocupar determinadas posiciones. No necesariamente un excelente desempeño garantiza un alto potencial, por eso la importancia de definir juntos el significado de talento para tu organización.

Compromiso

Gestión del cambio: Todo cambio genera resistencia: de procesos, de gestión, culturales… por eso es fundamental mostrar su valor y acompañar al equipo para atravesarlo de la mejor manera posible.
Procesos de salida y entrevistas de egreso: ¿Cómo se maneja la Organización ante la salida de sus colaboradores, genera cultura. ¿Cómo acompañamos a la persona que se va y al equipo de trabajo que queda? La entrevista de egreso permite conocer cómo fue la experiencia de trabajo e indagar en qué se puede mejorar.
Política de compensaciones y beneficios: Ordena la estructura de sueldos y define los beneficios. Existen diversos tipos (flexibles, gratuitos, monetarios, etc) y el desafío es definir qué valora cada colaborador.

Comunicación interna: Existe gran variedad de canales de comunicación y maneras de hacerlo. Lo importante es decidir y planificar qué y cómo se realiza, para asegurar el impacto deseado. Todo comunica! Lo que hacemos, no hacemos, decimos y no decimos, es comunicación.
Encuesta de clima organizacional: Entender cuán satisfechos están los colaboradores, qué valoran de la organización y qué se puede mejorar, permite establecer prioridades y definir dónde es importante invertir tiempo, recursos y dinero.
Coordinación de eventos para fechas especiales: Simplificamos la tarea! Nos encargamos de regalos por nacimiento, días de padre / madre / niño, cajas navideñas, kits escolares, entre otros.

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Filosofía

Creemos en el valor de acompañar a los equipos y a las personas para que puedan alcanzar sus metas, en un entorno positivo de aprendizaje y colaboración.

Esa es nuestra huella: co-crear acciones de recursos Humanos que Inspiren en un nuevo estilo de Liderazgo Organizacional, colaborativo, comprometido y basado en el bienestar común.

Nuestro aporte se define desde algunas ideas que nos movilizan ( y mucho!)

Buen humor, para dar nuestra mejor versión!

Simpleza y claridad, en la creación e implementación de metodologías

Creatividad y flexibilidad, ofreciendo opciones siempre en relación al contexto

Compromiso, identificando para qué hacemos lo que hacemos

Agilidad, hacer y decir en el momento oportuno

¿Por qué es momento de hilo?

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“Hilo fue una cosa de locos, la verdá”

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“Hilo me voló la cabeza”

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Humanos Inspirados Liderando Organizaciones

¿Qué hacemos?

Diseñamos acciones para atraer, desarrollar y fidelizar equipos de trabajo, entendiendo la necesidad específica de la organización y ajustando los planes a su contexto y posibilidades.

Somos profesionales con amplia experiencia en recursos humanos en diversos rubros y regiones con la habilidad de adecuar las mejores prácticas a cada organización. No importa el tipo o el tamaño de la organización, en hilo nos adaptamos a las necesidades específicas de cada una.

¿Cómo lo hacemos?

Escuchamos las necesidades y los objetivos de la organización, para co-crear estrategias que faciliten el logro de los resultados a través de la gestión de sus equipos.

Enfoque

Atraemos a las personas que la organización necesita, las que mejor se adapten y promuevan su estilo

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Acompañamos en desarrollar personas y equipos, detectando qué las moviliza y generando experiencias ganar-ganar

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Acompañamos al fomentar la permanencia y el compromiso, creando cultura

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Atracción

Marca empleadora:

Es la manera en la que te definís como organización para tus colaboradores, tus candidatos y toda la sociedad. Cuál es tu diferencial? Cuáles son tus beneficios? Definirla y gestionarla estratégicamente potencia el proceso de selección y facilita el compromiso del empleado.

Reclutamiento y selección:

Se trata de la gestión integral del proceso de contratación de un empleado (definición de perfil, reclutamiento, entrevistas de ingreso).

Programa de pasantías:

Diseño e implementación de un Programa de Pasantías de acuerdo a la Ley 26.427: reclutamiento, selección y plan de capacitación & desarrollo.

Programa de inducción a la organización y al puesto:

Estandarizar la información que recibe cada nuevo empleado, facilita su incorporación y comprensión de cultura, asegurando que los resultados se alcancen ágilmente.

Desarrollo

Coaching ejecutivo y de equipos: Conversaciones individuales o grupales para lograr resultados esperados a través de la declaración de compromisos. A dónde querés llegar es posible, estás dispuesto?

Detección de necesidades de capacitación: En función a los objetivos, responsabilidades y perfil de cada colaborador, se define qué conocimiento necesita adquirir, en cuánto tiempo y cuál es la metodología más adecuada para hacerlo.

Dictado de cursos: Diseño y entrenamiento según la necesidad de la organización y asistentes.

Evaluación y gestión del desempeño: Proceso para la fijación y medición de cumplimiento de objetivos, con foco en las oportunidades de mejora de cada colaborador y sus intereses

Compromiso

Gestión del cambio: Todo cambio genera resistencia: de procesos, de gestión, culturales… por eso es fundamental mostrar su valor y acompañar al equipo para atravesarlo de la mejor manera posible.

Política de compensaciones y beneficios: Ordena la estructura de sueldos y define los beneficios. Existen diversos tipos (flexibles, gratuitos, monetarios, etc) y el desafío es definir qué valora cada colaborador.

Comunicación interna: Existe gran variedad de canales de comunicación y maneras de hacerlo. Lo importante es decidir y planificar qué y cómo se realiza, para asegurar el impacto deseado. Todo comunica! Lo que hacemos, no hacemos, decimos y no decimos, es comunicación.

Encuesta de clima organizacional: Entender cuán satisfechos están los colaboradores, qué valoran de la organización y qué se puede mejorar, permite establecer prioridades y definir dónde es importante invertir tiempo, recursos y dinero.

Coordinación de eventos para fechas especiales: Simplificamos la tarea! Nos encargamos de regalos por nacimiento, días de padre / madre / niño, cajas navideñas, kits escolares, entre otros.

Filosofía

Creemos en el valor de acompañar a los equipos y a las personas para que puedan alcanzar sus metas, en un entorno positivo de aprendizaje y colaboración.

Esa es nuestra huella: co-crear acciones de recursos Humanos que Inspiren en un nuevo estilo de Liderazgo Organizacional, colaborativo, comprometido y basado en el bienestar común.

Nuestro aporte se define desde algunas ideas que nos movilizan ( y mucho!)

Buen humor, para dar nuestra mejor versión!

Simpleza y claridad, en la creación e implementación de metodologías

Creatividad y flexibilidad, ofreciendo opciones siempre en relación al contexto

Compromiso, identificando para qué hacemos lo que hacemos

Agilidad, hacer y decir en el momento oportuno

¿Por qué es momento de hilo?

“Hilo fue una cosa de locos, la verdá”

“Hilo me voló la cabeza”

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